（二）考核

1、內(nèi)容及方式

考核采取綜合面試的方式進行。面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規(guī)定組織。主要考核考生學科專業(yè)知識、語言表達能力、教師基本素質(zhì)等方面。面試滿分為100分。

2、成績排名及查詢

考生面試結(jié)束后由評委當場評分并下達成績通知單，面試全部結(jié)束后，分崗位從高分到低分排名，并將所有考生的成績排名公布在什邡教育信息網(wǎng)（http://www.sf-edu.com）。

面試最低分數(shù)線為70分，所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將同崗位達到面試最低線的考生按考試總成績從高到低排名，依次確定進入體檢人員，如同崗位考生面試成績均低于70分，則取消該招聘崗位。

（三）體檢

進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結(jié)果為準。體檢不合格的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額由什邡市人社局按崗位依次等額遞補。

（四）公示

體檢后，在什邡教育信息網(wǎng)對體檢合格人員進行7天的聘前公示，包括體檢合格人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、體檢結(jié)果、聘用崗位。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)公示確定不得聘用的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補；經(jīng)公示確無不得聘用情形的方可進入考察。

（五）考察

公示后，由聘用單位、教育局對進入考察的人員進行考察，并出具考察結(jié)論書�？疾煲獙彶楸救吮憩F(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、工作實績、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論�？疾觳缓细竦�，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補；考察合格方可進入資格終審。

（六）資格終審與辦理聘用手續(xù)

考察合格人員，由什邡市人社局、教育局對其進行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。

資格終審合格的，由人社局辦理聘用登記，聘用登記后受聘人員與聘用單位訂立聘用合同書，按有關法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

五、有關要求

（一）嚴格實行回避

招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）嚴肅招考風紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

（三）嚴把監(jiān)管關口

對違反相應規(guī)定的應聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責。

2015年2月9日